btla logotyp grupa

Sukcesja firmy rodzinnej – przekształcenie jako narzędzie przejęcia biznesu

W Polsce rośnie liczba firm rodzinnych prowadzonych przez jednoosobowych przedsiębiorców. Właściciele często nie myślą o sukcesji – aż do momentu, gdy konieczne staje się przekazanie firmy dzieciom lub wspólnikom. Wtedy może być już za późno. Przekształcenie w spółkę to skuteczne narzędzie planowania sukcesji.

LinkedIn
LinkedIn
Share
Facebook
WhatsApp
Sukcesja firmy rodzinnej – przekształcenie jako narzędzie przejęcia biznesu

Co daje spółka w kontekście sukcesji?

• możliwość przekazania udziałów w dowolnym momencie (np. przed śmiercią),
• jasne zasady dziedziczenia i rozliczeń z pozostałymi spadkobiercami,
• ograniczenie sporów rodzinnych,
• rozdzielenie majątku prywatnego od firmowego.

Etapy sukcesji przez przekształcenie:

1. Zmiana formy działalności (JDG → spółka),
2. Wprowadzenie dzieci/inwestora jako wspólników,
3. Uregulowanie zasad decyzyjności i zysków (umowa spółki),
4. Możliwość przekazania udziałów darowizną lub testamentem.

Podsumowanie

Sukcesja bez przekształcenia to często ryzyko chaosu i utraty kontroli nad firmą. Spółka daje narzędzia, które zabezpieczają interesy rodziny i firmy jednocześnie. Im wcześniej wdrożysz zmiany – tym lepiej.

Adwokat Rafał Drzewiecki

Autor:

Rafał Drzewiecki

Adwokat, Mediator, Doradca sukcesyjny

Specjalizuje się w świadczeniu pomocy prawnej dla osób fizycznych. Dużą wagę przywiązuje do prób polubownego rozwiązania sporu, także w sprawach karnych. Realizuje się zawodowo w prawie karnym, ponieważ aplikację adwokacką odbywał u adwokata specjalizującego w tej właśnie dziedzinie. Szczególnie interesuje się tematyką postpenitencjarną: systemem dozoru elektronicznego, przerwy w odbywaniu kary, warunkowego przedterminowego zwolnienia.

Skontaktuj się ze specjalistą