PRAWO PRACY
Rozwiązywanie umów i spory z pracownikami
Zakończenie współpracy z pracownikiem to jeden z najbardziej wrażliwych obszarów prawa pracy. Źle przeprowadzona procedura wypowiedzenia czy zwolnienia może skończyć się przegraną w sądzie pracy, odszkodowaniem lub koniecznością przywrócenia pracownika do pracy. Dlatego tak ważne jest działanie zgodne z przepisami i odpowiednie przygotowanie dokumentacji.
W BTLA pomagamy pracodawcom bezpiecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy o pracę oraz reprezentujemy ich w sporach z pracownikami.
Numer telefonu
32 307 70 37
Adres email
kontakt@btla.eu
DL TOWER
al. Korfantego 138A lok. 114
40-156 Katowice
GODZINY OTWARCIA
Poniedziałek – piątek
8:30 – 16:30
Wypowiedzenia i zwolnienia
Doradzamy, jak przeprowadzić proces rozwiązania umowy, aby ograniczyć ryzyko roszczeń ze strony pracownika. Nasze wsparcie obejmuje:
-
przygotowanie wypowiedzeń umów o pracę, w tym umów na czas nieokreślony z podaniem uzasadnienia,
-
doradztwo przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych,
-
pomoc w wyborze najbezpieczniejszej formy zakończenia współpracy – wypowiedzenie, porozumienie stron, rozwiązanie dyscyplinarne,
-
przygotowanie dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia (świadectwa pracy, rozliczenia).
Spory przed sądem pracy
Nawet przy zachowaniu najwyższej staranności pracodawca może zostać pozwany przez pracownika. W takich sytuacjach reprezentujemy klientów w postępowaniach przed sądami pracy, w sprawach o:
-
odwołanie od wypowiedzenia i przywrócenie do pracy,
-
odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy,
-
roszczenia o zapłatę wynagrodzenia, nadgodzin czy premii,
-
zarzuty mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
Naszym celem jest szybkie i skuteczne zakończenie sporu, przy jednoczesnej ochronie interesów i wizerunku pracodawcy.
W BTLA łączymy wiedzę prawną i praktyczne doświadczenie w obsłudze spraw pracowniczych. Dbamy o to, by każdy krok – od wypowiedzenia po spór sądowy – był przeprowadzony w sposób bezpieczny i zgodny z prawem.
FAQ – Rozwiązywanie umów i spory z pracownikami
Czy zawsze trzeba podawać powód wypowiedzenia?
Tak, przy umowach na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. Przy umowach terminowych nie ma takiego obowiązku.
Jakie są okresy wypowiedzenia?
Zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Od 2 tygodni do 3 miesięcy przy umowach na czas nieokreślony i określony. Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia jest krótszy.
Czy mogę rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym?
Tak, ale tylko w ściśle określonych przypadkach, np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie, utrata uprawnień. Wymaga to silnych dowodów.
Co jeśli pracownik nie zgadza się ze zwolnieniem?
Może odwołać się do sądu pracy. Najczęstsze roszczenia to przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Warto przygotować pełną dokumentację uzasadniającą decyzję.
Jak wygląda sprawa w sądzie pracy?
Pracownik składa pozew, sąd bada legalność wypowiedzenia lub zwolnienia. Strony przedstawiają dowody, świadków, dokumenty. Sąd może przyznać odszkodowanie lub przywrócić pracownika.
Czy można zawrzeć ugodę z pracownikiem?
Tak. Ugoda przed sądem pracy ma moc wyroku i pozwala szybko zakończyć spór. Często to najlepsze rozwiązanie, które ogranicza koszty i ryzyko procesowe.
Jak bronić się przed zarzutem mobbingu lub dyskryminacji?
Kluczowe jest posiadanie procedur antymobbingowych, zgłoszeń i reakcji pracodawcy. Pomagają też regulaminy, szkolenia oraz dowody, że firma reagowała na nieprawidłowości.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę podczas choroby pracownika?
Zasadniczo nie. Prawo chroni pracowników na zwolnieniu lekarskim, chyba że upłynął długi okres niezdolności do pracy przewidziany w kodeksie pracy.
Czy wypowiedzenie można cofnąć?
Tylko za zgodą drugiej strony – pracownika lub pracodawcy. Jeśli pracownik się zgodzi, wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych.
Kto ponosi koszty sprawy w sądzie pracy?
Co do zasady każda strona pokrywa koszty swojego pełnomocnika. Opłaty sądowe są symboliczne lub w ogóle nie występują. W praktyce to pracodawca ponosi większe ryzyko finansowe przegranego procesu.