Zakres współpracy
- Ocena zakresu obowiązków i sposobu przyjmowania zgłoszeń
- Procedura wewnętrzna oraz niezbędne konsultacje
- Poufność, dostęp do informacji i ochrona danych
- Działania następcze, dokumentacja i przygotowanie zespołu
Co otrzymujesz w ramach ustalonego zakresu
Przekazujemy uzgodnione dokumenty, podział odpowiedzialności i plan uruchomienia procedury. Obsługę kolejnych zgłoszeń można ustalić jako odrębny zakres.
Jak zaczynamy współpracę
Rozpoznajemy sytuację
Przekazujesz opis sprawy, istotne dokumenty i terminy. Ustalamy, czego potrzebujesz do podjęcia decyzji.
Uzgadniamy zakres
Określamy zadania, rezultat prac, zasady rozliczenia i odpowiedzialność za kolejne czynności.
Przechodzimy do działania
Realizujemy uzgodnione prace i omawiamy wnioski. Wskazujemy dalsze kroki oraz kwestie wymagające Twojej decyzji.
Pytania przed rozpoczęciem
Czy procedura sygnalistów zastępuje wszystkie skargi pracownicze?
Nie. Trzeba odróżniać rodzaje zgłoszeń, właściwe kanały oraz zasady dalszych działań. Pomagamy uporządkować te relacje w dokumentacji firmy.
Usługi powiązane z tym tematem
Audyt RODO i wdrożenie ochrony danych
Sprawdzamy, jak firma zbiera, wykorzystuje, udostępnia i przechowuje dane osobowe.
Zobacz zakresDokumentacja zatrudnienia i polityki pracodawcy
Pomagamy uporządkować umowy i zasady pracy, aby dział kadr oraz przełożeni korzystali ze spójnych dokumentów.
Zobacz zakresAudyty śledcze i wyjaśnianie nieprawidłowości
Kiedy w firmie pojawiają się sygnały nadużyć, potrzebny jest uporządkowany sposób ustalenia faktów.
Zobacz zakresCompliance karne i nadzór nad ryzykiem
Łączymy ocenę ryzyk z podziałem kompetencji, kontrolą i reagowaniem na incydenty.
Zobacz zakresAudyt procesów i mechanizmów kontroli
Sprawdzamy, jak firma zatwierdza operacje, przekazuje informacje i wychwytuje nieprawidłowości.
Zobacz zakresPrawo pracy dla pracodawców
Wspieramy pracodawców przy zatrudnianiu, organizacji pracy i rozwiązywaniu sporów.
Zobacz zakresProcedura sygnalistów a sprawy pracownicze
Kanał ochrony sygnalistów nie zastępuje automatycznie przeciwdziałania mobbingowi. Pomagamy rozdzielić podstawy, terminy, dostęp do danych i dalsze działania. Jeżeli jeden punkt przyjmuje różne informacje, powinien mieć jasne zasady kwalifikowania i przekazywania spraw.
Od 5 listopada 2026 r. nowe przepisy KP wymagają systematycznej prewencji i właściwej reakcji. Do 5 maja 2027 r. należy dostosować odpowiednie regulacje wewnętrzne. W sprawach wdrożenia przepisów antymobbingowych osobami prowadzącymi są Marcelina Kozińska i Grzegorz Streckbein.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Opisz temat i wskaż istotny termin. Ustalimy, jakie informacje będą potrzebne oraz jak możemy pomóc.
Przejdź do formularza