Zakres współpracy
- Zatrudnianie i zmiany warunków pracy
- Dokumentacja i współpraca z kadrami
- Zakończenie zatrudnienia
- Reagowanie na spory i zgłoszenia
Co otrzymujesz w ramach ustalonego zakresu
Uzgadniamy cele, program, poziom grupy i materiały. Prowadzących oraz formę realizacji dobieramy do zakresu. Na etapie przygotowania można wskazać własne przykłady do omówienia.
Jak zaczynamy współpracę
Rozpoznajemy sytuację
Przekazujesz opis sprawy, istotne dokumenty i terminy. Ustalamy, czego potrzebujesz do podjęcia decyzji.
Uzgadniamy zakres
Określamy zadania, rezultat prac, zasady rozliczenia i odpowiedzialność za kolejne czynności.
Przechodzimy do działania
Realizujemy uzgodnione prace i omawiamy wnioski. Wskazujemy dalsze kroki oraz kwestie wymagające Twojej decyzji.
Pytania przed rozpoczęciem
Czy program obejmuje aktualny stan przepisów i narzędzi?
Zakres ustalamy dla terminu realizacji. Historyczne programy szkoleń nie stanowią zapowiedzi aktualnego szkolenia ani potwierdzenia dostępnego terminu.
Usługi powiązane z tym tematem
Prawo pracy dla pracodawców
Wspieramy pracodawców przy zatrudnianiu, organizacji pracy i rozwiązywaniu sporów.
Zobacz zakresDokumentacja zatrudnienia i polityki pracodawcy
Pomagamy uporządkować umowy i zasady pracy, aby dział kadr oraz przełożeni korzystali ze spójnych dokumentów.
Zobacz zakresZakończenie zatrudnienia i spory pracownicze
Pomagamy ocenić podstawy decyzji kadrowej, przygotować dokumenty i zaplanować komunikację.
Zobacz zakresObsługa kadrowo-płacowa
Wspieramy naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie uzgodnionej dokumentacji kadrowej.
Zobacz zakresSzkolenia zamknięte dopasowane do firmy
Pomagamy przygotować szkolenie dla konkretnego zespołu, z programem opartym na jego zadaniach.
Zobacz zakresSzkolenia dla firm i zespołów
Przygotowujemy programy wokół sytuacji, z którymi uczestnicy spotykają się w pracy.
Zobacz zakresSzkolenie po zmianach dotyczących mobbingu i równego traktowania
Program może obejmować nową definicję mobbingu, granice uzasadnionej krytyki pracy, ochronę dóbr osobistych, przyjmowanie zgłoszeń, bezstronność oraz zakaz odwetu. Zakres dopasowujemy osobno do pracowników, menedżerów i osób prowadzących postępowania.
Szkolenie warto powiązać z procedurą rzeczywiście stosowaną w firmie i testem kanału zgłoszeń. Ustawa nie wyznacza jednej częstotliwości dla wszystkich organizacji. Harmonogram, materiały i prowadzenie ustalamy dla konkretnego zlecenia. W sprawie wdrożenia nowych zasad kontakt: Marcelina Kozińska i Grzegorz Streckbein.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Opisz temat i wskaż istotny termin. Ustalimy, jakie informacje będą potrzebne oraz jak możemy pomóc.
Przejdź do formularza