Family Office
Die Dienstleistungen unserer Family Office-Abteilung setzen den Einsatz verschiedener Lösungen voraus, die auf die Sicherung und Umwandlung bestehender Familienunternehmen in starke und langlebige, generationenübergreifende Institutionen abzielen.
Family Office
Familienunternehmen verfügen oft über riesige Vermögenswerte, ihre Inhaber beschäftigen sich nicht nur mit geschäftlichen, sondern auch mit philanthropischen Aktivitäten. Der Zweck unserer Family Office-Dienstleistung besteht darin, durch einen effektiven und umfassenden Ansatz, z.B. in rechtlichen, steuerlichen oder finanziellen Angelegenheiten. Zu unserer Gruppe gehören hochkarätige Experten aus allen wichtigen Bereichen der Wirtschaft. Deshalb bieten wir unseren Kunden den kompletten Service von der Erstellung passender individueller Anlagestrukturen über Beratung, Steuer- und Rechtsberatung bis hin zu Finanzierung und Versicherung und vielem mehr andere, zu Lebensstilfragen.
Generationennachfolge
Die Generationennachfolge in einem Familienunternehmen ist, wenn sie nicht gut geplant ist, oft ein Zankapfel und verursacht viele äußerst schwierige Probleme, sowohl rechtlicher als auch emotionaler Natur. Ängste um die Zukunft ihres Vermögens und die Zukunft im Allgemeinen sind nicht irrational, doch viele Familienunternehmer versuchen, nicht darüber nachzudenken, geschweige denn darüber zu reden. Normalerweise herrscht in den Köpfen der Eigentümer (und meist auch der Gründer von Grund auf) von Familienunternehmen das Bewusstsein, dass es selbstverständlich ist, dass das Unternehmen von einem Kind übernommen wird, das möglicherweise nicht aktiv an der Führung des Unternehmens beteiligt war , aber er kann sehen, wie es funktioniert.
In vielen Fällen ist diese Denkweise falsch und leider oft die Folge davon, dass wir keinen Plan gegen unsere Zukunftsängste haben. Glücklicherweise können sie durch die Planung eines sinnvollen Nachfolgeprozesses, d. h. durch die Übertragung von Vermögenswerten, einschließlich des Unternehmens, an ausgewählte Personen, wirksam begrenzt werden.
In Polen sind etwa 60 % der Unternehmen Familienunternehmen, die etwa 50 % des BIP erwirtschaften und etwa 2/3 aller Arbeitsplätze garantieren. Verschiedenen Quellen zufolge verfügen nur etwa 20 % der Familienunternehmen über eine etablierte und schriftlich festgehaltene Nachfolgeregelung.
Nachfolgeplan
Eine gute Nachfolgeregelung ist nicht schnell und einfach, aber sie ermöglicht es Ihnen, die Schlüsselbereiche der Unternehmenstätigkeit, insbesondere die finanziellen, wirksam abzusichern. Es schützt die Familie des Eigentümers häufig vor der Notwendigkeit, Insolvenz anzumelden und das Unternehmen nicht weiterführen zu können. Es sichert auch Verträge, Konzessionen und Verträge ab. Es ermöglicht die Rückzahlung finanzieller Verbindlichkeiten, beispielsweise in Form von Mitteln aus Darlehen oder Leasing. Fehlt eine Nachfolgeregelung, etwa im Falle des Todes des Firmeninhabers, steht den Angehörigen nicht nur eine schwere Trauerzeit bevor, sondern auch ein langwieriger und meist kostspieliger Erbschaftsprozess. Gleichzeitig müssen sie mit dem laufenden Betrieb des Unternehmens und Kosten konfrontiert werden, die beispielsweise mit der Rückzahlung von Verbindlichkeiten gegenüber Gläubigern verbunden sind.
Ein weiteres schwieriges Problem besteht darin, dass, wenn die Erben, die minderjährig sind, am Erbschaftsprozess teilnehmen, zusätzliche Einschränkungen im Zusammenhang mit der Übernahme der Erbschaft bestehen und beispielsweise die Konzessionen des Unternehmens nicht aufrechterhalten oder Teile davon verkauft werden können Eigentum, z.B. Immobilien.
Bei Family Office setzen wir auf langfristige Pläne und Beziehungen, die darauf abzielen, das Unternehmen in eine starke Institution zu verwandeln, die den nächsten Generationen ein Gefühl von Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten gibt.